#스티브유 #누가그를이렇게만들었나 #유승준입국시도
19년차 외국인 스티브 유(한때 유승준)| 무엇이 문제인가 | 평등이란 무엇인가
www.youtube.com/watch?v=9DaCg9mO7uw
| 사회적 거리두기, 사회적 거리두기 2단계 (0) | 2020.11.30 |
|---|---|
| 코로나19, 현 상황. 2020.11.20 (0) | 2020.11.20 |
| 2020.10.05 서바 경매. 미군 탄통 (0) | 2020.10.06 |
| 재난상황에서 살아나는 데 꼭 필요한 5 가지 돈 안드는 품성... (0) | 2020.09.16 |
| 코로나바이러스감염증-19 중앙재난안전대책본부 9월 13일 정례브리핑 (0) | 2020.09.14 |
[Youtube] How to build (and rebuild) trust | Frances Frei
www.youtube.com/watch?v=pVeq-0dIqpk
www.ted.com/talks/frances_frei_how_to_build_and_rebuild_trust
How to build (and rebuild) trust
Trust is the foundation for everything we do. But what do we do when it's broken? In an eye-opening talk, Harvard Business School professor Frances Frei gives a crash course in trust: how to build it, maintain it and rebuild it -- something she worked on d
www.ted.com
Frances X. Frei는 미국 학계입니다. 그녀는 Harvard Business School의 UPS Foundation Service Management 교수 및 Executive Education의 수석 부교장이며 Uber의 리더십 및 전략 담당 수석 부사장이었습니다.
| #metallica #reload #fuel (0) | 2020.10.30 |
|---|---|
| Nothing Else Matters - Metallica (0) | 2020.10.27 |
| [할로윈특집] 엉뚱발랄 콩순이의 할로윈 시리즈 묶음 "할로윈 파티" (0) | 2020.10.16 |
| 유튜브 다운로드 - 주소 앞에 ss 붙여서 다운로드 (0) | 2020.10.07 |
| Simon Sinek has a simple but powerful model for inspirational leadership (0) | 2020.10.06 |
https://hayko.tv/code.know/CDRORHKgrug
Code Know - @code.know: Skills Breakdown of Full Stack Developer (Save this for later) In simple words, full-stack development
Photos and video from Code Know on {datePublish}, 12,668 likes, 259 comments
hayko.tv
| 우리가 모바일웹의 잠재력을 죽이고 있다 (0) | 2020.10.26 |
|---|---|
| 소규모 스타트업이 Firebase를 써야 하는 이유 (0) | 2020.10.22 |
| sublime 단축키 plugin 만들기 (0) | 2020.10.15 |
| 네이버 클라우드, 뭔가 큰 도약인가? (0) | 2020.10.15 |
| 우편번호 서비스 (0) | 2020.10.14 |
2020-10-20, 서울 일상. 어린이집 등원
| "아이 때문에 결장, 이게 정상입니까?" 기자 질문에 농구 감독의 감동 인터뷰 (0) | 2020.10.23 |
|---|---|
| 책읽는 아이를 위해 지켜야 할 독서원칙 5가지 (0) | 2020.10.22 |
| 2020-10-08 출근길, 어린이집 등원 (0) | 2020.10.08 |
| 2020-09-27 상암 월드컵경기장 공원 (0) | 2020.09.28 |
| 세발자전거 구매 (0) | 2020.09.14 |
제가 생각하는 좋은 경영자의 덕목으로 가장 중요한 것은
따뜻한 심장이 있는 경영입니다. 물론 사업에 대해 잘 알아야겠죠.
그러나 동시에 그 사업의 중심이 무엇인지를 알아야 하며,
그것은 바로 사람입니다. 사람이 가장 중요합니다.
- 오프라 윈프리
오프라 윈프리는 “모든 사람과 모든 사건과 모든 우연한 만남을
제 사랑을 보여줄 수 있는 기회로 생각합니다.”라고 말합니다.
사람의 중요성을 모르는 사람은 리더의 자리에 앉지 말아야 합니다.
“직원들이 회사를 떠날 수 있을 만큼 트레이닝 시키자.
그리고 회사를 떠나지 못할 만큼 잘해주자.”
버진 그룹 리차드 브랜슨 회장 이야기도 함께 보내드립니다.
| 남의 잘못에 대해 관용하라 (0) | 2020.10.21 |
|---|---|
| 문제가 있다는 것을 기뻐하라 (0) | 2020.10.20 |
| 커뮤니케이터로서의 최고경영자 (0) | 2020.10.16 |
| 잘한 일은 작은 소리로, 실수는 큰 소리로 말하라 (0) | 2020.10.15 |
| 겨울이 없다면 봄은 그렇게 즐겁지 않을 것입니다 (0) | 2020.10.14 |
우리가
진정으로 행복을 원한다면
분명 수면을 첫걸음으로 삼아야 한다.
- 아리아나 허핑턴의《수면 혁명》중에서 -
* 잠 못 이루는 괴로움.
그 괴로움이 반복되면 건강을 잃고 불행해집니다.
어머니의 품에 안긴 아이는 깊은 잠을 잡니다.
그 숙면을 회복하는 것, 건강과
행복의 첫걸음입니다.
| 새벽은 아무에게나 오지 않는다 (0) | 2020.10.21 |
|---|---|
| '비영리 전문가' 시대 (0) | 2020.10.20 |
| 나에게 건네는 질문 (0) | 2020.10.19 |
| 올 가을과 작년 가을 (0) | 2020.10.16 |
| 그대, 지금 힘든가? (0) | 2020.10.15 |
나를 소중히 여기기 위해서는
제일 먼저 나에게 질문을 건네보자.
오늘 무엇이 나를 즐겁게 했는지 혹은
실망스럽게 했는지 물어보자. 누군가와의
대화를 통해 문제의 실마리가 풀리듯이
나와 대화하면 나의 감정을 명확하게
인지할 수 있다. 그것이 바로
자신을 챙기는 첫걸음이다.
- 레몬심리의《기분이 태도가 되지 않게》중에서 -
* 다른 사람을 챙기려 할 때
제일 먼저 하는 일은 물어보는 것이지요.
"오늘 어땠어?", "잘 지내니?" 하면서.
나를 챙기는 것도 똑같습니다.
스스로에게 물어보면서, 그리고 그 물음에
솔직하게 대답하면서 시작할 수 있습니다.
그렇게 첫걸음을 떼면, 복잡했던 마음도
차분해지고 꼬였던 심사도
풀리게 됩니다.
| '비영리 전문가' 시대 (0) | 2020.10.20 |
|---|---|
| 숙면과 행복 (0) | 2020.10.19 |
| 올 가을과 작년 가을 (0) | 2020.10.16 |
| 그대, 지금 힘든가? (0) | 2020.10.15 |
| 감사 훈련 (0) | 2020.10.14 |
| [Style] Bootstrap - admin LTE (0) | 2020.11.24 |
|---|---|
| CSS 이미지 스프라이트(Image Sprite) (0) | 2020.11.17 |
| Free themes for Bootstrap (0) | 2020.10.14 |
| [FONT] 웹 한글 폰트 - 눈누 https://noonnu.cc/ (0) | 2020.09.17 |
| USER FRIENDLY UI 란? (0) | 2020.09.11 |
